• “今年党史学习教育开展的不够深入，支部党建工作还抓的不够细，财务支出审核把关不严谨，规章制度还需完善加强......”去年9月至12月，桃源县开展了十三届县委第一轮巡察，巡察组在进驻单位仅仅几个星期，就发现了涉及党建、财务、法律法规等方面的突出问题。

  据悉，此轮巡察共计发现问题175个，立行立改10条，发现线索38条，向县委提出意见建议4条。在快速发现问题的背后，离不开该县巡察办（组）对人才库的充实完善与加强建设。

  巡察是极具政治性、政策性和专业性的工作，该县巡察办（组）在编人员有限，靠仅有的力量很难把问题查实、查深、查细。这时能否抽调出优秀合适的人才是保障巡察工作高质量发展的关键。

  为此，该县巡察办协同县委组织部精准发力，力求打造出一支专业化的巡察队伍。一方面，从县直单位、乡镇街道、国有企业等单位，选拔一批政治素质好、熟悉党建和财务工作、文字综合能力强的干部，不求多，但求精，建立200多人的巡察人才库。另一方面，抽调人选遵循“政治优先、注重实绩，总体规划、分类选拔，动态管理、进退有序”的原则，根据工作需要满足巡察组构成人员配备，至少确保每组审计财务类2人，综合类2人，党建类2人的基本需求，并根据人员变化作适时调整和更新。并且，该县巡察办（组）还建立健全了与县财政局、县审计局等相关单位协调协作机制，派出专人参与每轮巡察，及时弥补了组内业务短板。

  同时，为让抽调人员更好地发挥自身优点，每轮巡察前，组织全体抽调干部集中开展为期一周的巡察业务培训。培训课程既有巡视巡察文件精神的学习解读，又有实际业务操作的专业授课，从问题查摆、政策解读、报告撰写、资料归档等方面补齐业务短板，提升实战能力。每年分批次安排抽调干部采用“以干代训”方式，参加省委巡视和市委巡察，充分发挥巡察岗位教育、培养、锻炼干部的熔炉作用。

  “以前巡察组抽调人员业务不熟悉，经验不足，专业化水平不高，素质参差不齐，现在好了，抽调的都是各单位精干力量，县财政局、县审计局还派专人来参与，不怕发现不了问题。”该县县委第二巡察组组长黎明有感而发。

  今后，该县将进一步加强巡察人才库建设力度，强化巡察抽调人才配备，规范巡察抽调人员的管理使用，更好发挥巡察机构的熔炉作用，用好用活人才库。（桃源县委巡察办 胡晓帆）

  
  

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